搜职位
搜简历
定期换工作就是频繁跳槽?到底怎么才算频繁跳槽
2016-04-28 浏览 普通资讯

  三月春招季,既是应届生们的 校园招聘 季节,也是职场人的跳槽好时机。不少人在跳槽前都会有一个顾虑:怕被认作为 频繁跳槽 。那到底怎么算频繁跳槽呢?

  关键词: 频繁跳槽

  实际上,跳槽也是一门艺术,当你多次成功跳槽之后,也仅仅满足了短期内薪水和职位提升的需求,却实现不了长期职业生涯的优化,关键在于会对于自己所掌握资源的利用和运用,这才能走上白领职业自由的康庄大道。

  如果你每年成功跳槽一次,假设一开始月薪是2000元,每次跳槽薪水根据行规增加30%,则10年后你的薪水大致已经接近28000元,你自然就实现了快于同龄人2倍速度的薪水提升。

  现实中,即使每年跳槽一次也是可行的。只不过当你成功跳槽三四次之后,也就是用不了10年你就不会再继续这么频繁地换工作了,因为你会发现越往后跳槽的成本越是急遽增加。

  30%薪水的增幅减去跳槽成本之后的收获,已经赶不上你在当下的工作和职业发展中娴熟运用之前成功方法的收益,此外理财收益和副业发展,也抵消了跳槽的优势。

  总体来看,多少次跳槽算频繁呢?我们建议,毕业十年之内,每年跳槽一次,是合适的,也是可行的,多于这个频率算作频繁。毕业十年后则不需要跳槽了,或者少跳,因为跳槽的成本已经很高。

  当然,定期比方说季度年度的自我职业体检,则必不可少,否则你将落后于时代了,更落后于你的同龄人。

  无论毕业多久,我们如何去保持自己的市场优势并把握自己的市场价值呢?好在当今的招聘市场已经扁平化,用人方和人才可以直接对接,传统的门户网站已经趋于疲态。

  你可以下载几个招聘APP,定期更新自己的信息。此后的所有岁月中,不用投递简历,也会经常收到面试邀请,那么你的市场价值就可以从你感兴趣的面试中,去获得了。遇到好的,比方说薪水翻番而且是更大更好的公司,为何不跳呢?

  跳槽,并不是那么复杂。